Mobing sve češća pojava u Srbiji

Mobing je sve česća pojava u Srbiji, a problem predstavlja što u toj oblasti još nisu definisane procedure Inspekcije rada i sankcije za poslodavce, zaključak je današnjeg okruglog stola "Prevencija i ublažavanje mobinga".

Inspektorka rada u Beogradu Jasmina Maričić-Vukotić navela je da zaposleni kasno prijavljuju da ih poslodavci maltretiraju, kada je radni odnos već prekinut i Inspekcija više ništa ne može da učini niti dokaže.

"Strah i nesigurnost za radno mesto svakodnevica su u ovom vremenu besparice", kazala je Maričić-Vukotić, napominjući da za inspektore još ne postoje pravne norme niti precizno definisane procedure za postupanje u slučajevima mobinga.  

Ona je zaposlenima poručila da jako dobro moraju da prouče svoj ugovor o radu, jer je to jedini način da steknu potpunu pravnu sigurnost.  

Prema njenim rečima, sigurni znaci mobinga su premeštanje zaposlenog sa mesta na mesto i primoravanje da duže ostane ostane na poslu.  

"Zaposleni se premeštaju na neuslovna mesta, bez odgovarajućeg osvetljenja ili pristupa računaru, a od njih se traži da ispune svoje obaveze. Najčešći ishod je uručenje otkaza zbog navodne nesposobnosti", kazala je inspektorka rada.  

Direktorka Uprave za bezbednost i zdravlje na radu Vera Božić- Trefalt napomenula je da zakon o borbi protiv mobinga čeka usvajanje i u skupštinskoj je proceduri.   "Problem je kako činjenično utvrditi i dokazati mobing, upravo zbog toga postoji i jako malo sudske prakse u toj oblasti", kazala je Božić-Trefalt.  

Predsednica Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim institiucijama Srbije (BOFOS) Marada Erdelj tvrdi da je od početka ekonomske krize sve učestaliji pritisak na zaposlene u finansijskom sektoru, a pretnje otkazima su svakodnevne.  

"Zaposlenima poslodavaci svakodnevno jasno daju do znanja da ih je previše i neprestano ponavljaju da je svako zamenljiv", navela je ona, dodajući da se kao vid mobinga zaposlenima neretko uskraćuje pravo na godišnji odmor ili se šalju na radna mesta i po 50 kilometara udaljena od sedišta firme.

Izvor: Studio B