Pregleda (113)

Žene su u današnje vreme najmoćniji pokretač globalnog ekonomskog rasta. U poslednjih nekoliko decenija, gotovo svuda u svetu, zapošljava se sve više žena, dok je postotak zaposlenih muškaraca pao. Povećanje zaposlenosti žena rezultat je velike promene u karakteristikama i tipu poslova. Jer, dok je potražnja za radnicima u industriji, koja se tradicionalno smatrala muškim poslom, pala, došlo je do povećanja broja poslova u sektoru usluga. To je smanjilo potražnju za fizičkim radom i izjednačilo položaj polova na tržištu rada.

Međutim, bilo bi pogrešno govoriti o "ulasku" žena u radnu snagu. Jer, žene su uvek radile kod kuće, brinule za decu, čistile ili kuvale, ali pošto su to sve neplaćeni poslovi, nisu se računali u službenim statistikama.
U razvijenim zemljama žene u ukupnom BDP-u učestvuju s nešto manje od 40%, ali ako se tome doda vrednost kućnih poslova, tada žene u ukupnoj proizvodnji učestvuju s više od 50%.

Takođe, za veliki deo globalnog rasta može se zahvaliti povećanju zaposlenosti žena. Naime, od 1970-ih, na svaki posao na kojem je počeo raditi muškarac, dolazi dva na kojima su počele raditi žene. Ne samo da je zapošljavanje žena globalnom BDP-u pridonelo više od zapošljavanja muškaraca, nego više i od kapitalnih investicija i od povećanja produktivnosti.

Žene postaju sve važnije na svetskom tržištu, ne samo kao radnice, već i kao potrošači, menadžeri i investitori. One su, tradicionalno, obavljale većinu kupovine za domaćinstvo, a sada imaju i vlastiti novac koji mogu potrošiti na druge stvari. Istraživanja pokazuju da žene donose čak 80% svih odluka o kupovini – od zdravstvenih potreba, domaćinstva, do nameštaja i hrane.

Međutim, udeo žena u radnoj snazi ima svoje granice, ali žene još uvek imaju dovoljno prostora za povećanje produktivnosti boljim iskorištavanjem svojih znanja i veština. Naime, devojčice postižu bolje rezultate u školi od dečaka, a više žena nego muškaraca završava fakultete. U SAD-u na svakih 100 muškaraca koji započnu visoko obrazovanje dolazi 140 žena, a u Švedskoj ih je čak 150.

Stoga će u budućnosti bolje obrazovane žene sigurno zauzimati više funkcije u kompanijama. Bolje iskorištavanje veština i znanja žena nije samo pitanje jednakosti polova, već je dobro i za posao, pokazuju rezultati istraživanja. Studija konsultantske kuće Catalyst otkriva da američke kompanije s više žena na menadžerskim pozicijama, imaju više koristi i zbog toga ostvaruju veći prihod, od onih kompanija u kojima nema žena u vrhu hijerarhije. Naime, mešani muško-ženski timovi bolji su u rešavanju problema nego timovi sastavljeni od pripadnika samo jednog pola. Studije takođe pokazuju da su žene često bolje u izgradnji timova i komunikaciji nego muškarci.

Uprkos njihovim postignućima i kvalitetima žene su još uvek najneiskorišteniji svetski resurs. Mnogo ih je još uvek nezaposleno, a mnoge još uvek na najbolji način ne iskorištavaju svoja znanja i veštine. Na primer, u Japanu radi samo 57% žena, u poređenju s SAD-om gde ih radi 67%.

Takođe, u zemljama u razvoju nedovoljno korištenje ženske radne snage koči ekonomski rast. Prošlogodišnja studija Svetskog ekonomskog foruma otkrila je jasnu vezu između jednakosti polova (mereno prema ulozi u ekonomiji, obrazovanju, zdravstvu i političkoj moći) i BDP-a po glavi stanovnika. I mnoge druge studije pokazuju da nejednakost polova dugoročno šteti ekonomskom rastu.

Uprkos povećanoj važnosti žena za ekonomiju, one bi mogle postati još važnije većim učestvovanjem u radnoj snazi i boljim iskorištavanjem svojih znanja i veština. To bi osiguralo čvršći temelj za dugoročni ekonomski rast, što bi razvijenim zemljama omogućilo da uprkos starenju populacije i dalje finansiraju svoje "države blagostanja" i povećalo prihode u zemljama u razvoju.

Izvor: moj-posao.net