Pregleda (20)

Fleksibilno radno vreme

Fleksibilno radno vreme podrazumeva da je vreme dolaska i odlaska s posla klizno, što znači da nije strogo određeno već postoji određeni vremenski interval u okviru koga se stiže na posao. Međutim, fleksibilno radno vreme podrazumeva i druge oblike fleksibilnosti, kao i vremenski interval kada svi moraju biti na poslu, a to je udarno radno vreme.


Različiti oblici fleksibilnosti:

• fleksibilan početak radnog vremena unutar određenog vremenskog raspona
• fleksibilna dužina trajanja radnog dana pod uslovom da se do kraja radne nedelje ostvari puno radno vreme od 40 radnih sati
• fleksibilna dužina trajanja radne nedelje pod uslovom da se u periodu od dve radne nedelje ispuni puno radno vreme u trajanju od 80 radnih sati.

Kompresovani rasporedi rada:

• 4/10 ili 4/40 - zaposleni rade 10 sati dnevno, četiri dana u nedelji, a jedan dan imaju slobodno i najčešće je to petak ili ponedeljak
• 9/80 – zaposleni rade devet sati dnevno u toku osam radnih dana i osam sati u toku jednog radnog dana u periodu od dve radne nedelje i dobijaju jedan slobodan dan za dve radne nedelje, obično je to petak ili ponedeljak
• 4,5 radna nedelja – tokom radne nedelje zaposleni rade četiri radna dana devetočasovno radno vreme, a jedan radni dan polovinu radnog vremena, odnosno četvoročasovno radno vreme i najčešće je to petak

Zašto zaposleni vole fleksibilne rasporede rada?

• daje im ličnu kontrolu nad rasporedom rada
• omogućava im da izbegnu saobraćajnu gužvu i da ne kasne na posao
• daje im mogućnost da rade u vremenskom rasponu koji im najviše odgovara
• ostavlja im dovoljno prostora za obavljanje ličnih poslova
• omogućava im da usklade raspored rada sa ličnim potrebama
• smanjuje stres i
• povećava zadovoljstvo poslom.

Zašto poslodavci nude fleksibilne rasporede rada?

• produžavaju radno vreme za rad sa strankama
• stiču mogućnost rada sa onima koji su u različitim vremenskim zonama
• povećavaju mogućnost privlačenja novih zaposlenih
• obezbeđuju dodatnu beneficiju za zaposlene koja ih ništa ne košta
• redukuju premor i absentizam
• smanjuju fluktuaciju radne snage
• poboljšavaju produktivnost i moral.

Izvor: Trust-HR.com