Pregleda (10)

Šta je Web 2.0? Mnogi akteri na tržištu rada još uvek nisu potpuno svesni mogućnosti koje im Web 2.0 pruža, a dobar deo poslodavaca još uvek ne zna kako bi tu novu "uslugu" baziranu na socijalizacijskoj noti, implementirali u svoje regrutacijske procese.
Međutim, oni koji znaju kako iskoristiti brojne pogodnosti novih aplikacija mogu stvoriti konkurentsku prednost u pristupu i pronalasku novih zaposlenika.

Direktna komunikacija

Razvoj niza društvenih alata, poput blogova, wikija, razmene poruka u realnom vremenu, foruma, tagova, RSS servisa, pretraživača ili društvenih website-ova, učinili su Internet bazom skrivenih talenata koji, u većini slučajeva, plene svojim znanjem, veštinama i kreativnošću.

Za poslodavce, razvoj Web 2.0 tehnologije predstavlja svojevrsnu evoluciju u načinu prenošenja informacija na Internetu, putem kojih se potencijalnom zaposleniku mogu direktno predstavljati i ponuditi mu saradnju pre konkurencije. U tom je slučaju potrebno razvijati dodatne strategije za regrutovanje u Web 2.0 okruženju.

Blogovi za regrutovanje

Blogovi za regrutiranje su idealni za uspostavljanje prvog kontakta s kandidatima i predstavljanje kompanije, njene kulture i načina rada. Komunikacija se na blogovima može prilagođavati zavisno od potreba firme, za npr. specifično radno mesto, pa je poslodavcima olakšan proces predselekcije. Istovremeno blogovi dodaju novi element humanosti celom selekcijskom procesu.

Podcast

Širenjem podcastova tj. digitalnih datoteka s audio ili audio-video zapisima, poslodavac se jednostavnije može predstaviti potencijalnim zaposlenicima. Oni će brže i ekonomičnije dobiti uvid u način rada, radno okruženje i kulturu, te zaposlenike. Na ovaj način, zainteresovani kandidati mogu donekle i osetiti kako je raditi u vašoj firmi.

RSS

RSS servis služi za razmenu sadržaja, a vlasnicima website-ova, u ovom slučaju poslodavcima, omogućava prezentaciju sadržaja korisnicima u skraćenom obliku. Na taj način mogu se prezentovati informacije o firmi, otvorena radna mesta, informacije o novim projektima... Zainteresovanim kandidatima u ovom je slučaju mnogo jednostavnije doći do željenog poslodavca ili konkursa za željeno radno mesto, jer se podaci emituju na njihovom računaru. Istovremeno, poslodavci puno brže mogu popunjavati svoju bazu kandidata.

Šta kandidati žele

Mnogi Internet pretraživači nude mogućnost pretraživanja pojmova koje "kandidati najčešće upisuju", pa se firme jednostavnije mogu "prilagođavati njihovim zahtevima" i raditi na svom image-u poželjnog poslodavca.

Društveni website-ovi jedinstvene su baze opštih informacija o kandidatima, ambicijama, obrazovanju, životnim navikama, a često i kreativnim sposobnostima. Osim toga, omogućavaju pregled veće baze talenata i networking, na kojem poslodavci mogu graditi humaniji odnos sa korisnicima od onog tokom razgovora za posao.

Međutim, oni koji žele postići maksimalan uspeh moraju posvetiti značajnu količinu vremena na uspostavljanje i održavanje mreže poznanstava.

Izvor: comart.ba