Pregleda (9)

Naša zemlja verovatno ima najveći broj „lidera“ i „menadžera“ po glavi stanovnika. Svako je lider u nečemu, a menadžer u nečem drugom. Da li su zapravo te reči izgubile pravo značenje? Da li je opravdano nekoga ko ima dve osobe ispod sebe nazvati liderom?
Šta zapravo oni treba da predstavljaju?

Odgovornost

Biti lider nije jednostavno. To donosi veliku odgovornost jer je potrebno ispuniti očekivanja ljudi koji se predvode.
Naime, lider nije onaj ko ima ljude ispod sebe, lider je onaj koji okuplja ljude oko sebe. Onaj kome ti ljudi veruju.

Svaka oblast ima svog lidera, ali šta je to što njega diferencira od drugih?
Lider je vodeća osoba, pa da li onda može da bude više njih u npr. sferi marketinga u Srbiji? Zbog nepostojanja jasnih kriterijuma, to je moguće.

Tako možemo da kažemo za različite osobe da su lideri jer ne postoji jasan način da odredimo ko je od njih najbolji. Sa druge strane, da bi neko opravdao tu laskavu titulu, on mora da ima iza sebe velike rezultate i poverenje ljudi sa kojima radi.

Beba lider?

Neki smatraju da je to nemoguće postati i da se ljudi ili rađaju kao lideri ili ne.
Studije su pokazale da veštine koje su potrebne jednom lideru mogu da se nauče. On mora da zna da komunicira sa ljudima, da ih motiviše, da ih organizuje, da planira, da bude primer ostalima kako treba raditi, da zna da delegira i da ima poverenja u ljude sa kojima radi, da stvara sinergiju znanja i veština.

To nije nimalo lak zadatak i potrebno je mnogo energije da bi se on ostvario. Upravo zato postoje lideri i „lideri“. Mnogi žele da se dokažu time što postaju „lideri“ stranaka ili grupa građana.

Na taj način sebi veštački dižu cenu i... ništa drugo. Taj sindrom je nažalost veoma rasprostranjen kod nas, o čemu dosta govori i 22 izborne liste na poslednjim parlamentarnim izborima od kojih mnoge stranke ni pola procenta glasova nisu pridobile.

Da li smatraš sebe liderom?

Ukoliko imaš prijatelje koji ti veruju, ukoliko imaš znanje, ideju i sposobnost da je ostvariš, sebe možeš nazvati liderom. Jer ti si taj koji vodi ljude dalje, koji otkriva nove puteve. To je ono što pravi lideri rade. Oni se ne boje izazova. Spremni su da preuzmu rizik, ali i odgovornost. Da nagrade one koji to zaslužuju. Da gledaju druge kao sebi jednake. Da ih poštuju.
Da li si ti takav?

Autoritet i poverenje

Mnogi ljudi greše smatrajući da su time što poseduju autoritet postali lideri. Osnovnih izvora moći i autoriteta ima nekoliko. Nažalost, najčešći izvor je pozicija u firmi ili društvu do koje se može doći na razne načine.

Ukoliko vas neko poštuje samo zato što mu dajete platu, ili odobravate kredit, to je kratkog daha i vi svakako niste lider.
Naročito, ukoliko ste do nje došli preko veza, a bez kvalifikacija, što je čest slučaj u nas.

Međutim, ukoliko ste vi došli do te pozicije radeći zajedno sa drugima, ali ste se isticali time što ste radili više, bolje, ulagali mnogo vremena i energije, tada vam ljudi veruju zato što znaju vaš put, znaju da ste tu za njih.

Na ovaj način možete da ostvarite drugačiji, najvredniji, izvor moći - poverenje. Plate mogu da se smanje, krediti da se zamrznu, ali poverenje... To samo od vas zavisi. Ono je neprocenjivo i zato se nemojte igrati sa tim!

Autor: Jovan Milićević

Izvor: Studentski Svet