Mladi profesionalci imaju reputaciju osoba koje stalno menjaju posao. Međutim koliko poslova je previše?! I u kojoj meri konstantna želja za novim izazovima onemogućava vam da ostanete na pravom kursu i napredujete?!

Prema anketama, dve godine, smatra se normalnim razdobljem nakon kojeg se očekuje da ćete promeniti posao u prve dve ili tri pozicije. S tim da poslodavci uvek očekuju vernost tri do pet godina. To naravno vodi do jaza između očekivanja.

Pretpostavimo da ste kvalifikovani za svoj posao, tada imate mnogo izbora pri traženju novog zaposlenja. Međutim, bolje je dobiti nekoliko ponuda od kompanija koje su više usmerene prema onome što želite raditi nego više ponuda širom tržišta bez tačne određenosti.
Važno je da ne kažete mnogim potencijalnim poslodavcima da ne želite raditi za njih, jer će to isključiti eventualnu buduću saradnju. Zbog toga se javljajte samo na konkurse koji su usko vezani uz ono što želite raditi jer tako ćete izbeći da nakon što ste izabrani kažete kako ne želite raditi za njih, ili nakon mesec dana shvatite, ono što ste već unapred znali, da taj posao nije za vas.

Jasno, različiti tipovi zaposlenja u različitim područjima svake godine kroz deset godina novom poslodavcu će izgledati sumnjivo. Zbog toga je idealno tri do četiri posla promeniti kroz to razdoblje.

Na taj način ostavljate utisak osobe koja je radila različite poslove i stekla različito iskustvo, pa imate nešto konkretno i da ponudite kompaniji.

Nemojte prihvatiti neku ponudu samo zbog toga što vam je neko rekao da vam odgovara, a na intervjuu za posao budite iskreni o motivima. Na taj način ćete i sebe i poslodavca poštedeti neugodnih iznenađenja.

Takođe, nemojte ni prebrzo odustajati od nekog posla. Ako smatrate da su vam uslovi u nekom preduzeću dobri, ali vam nedostaje izazova, pre davanja otkaza razmislite o kretanju unutar kompanije na drugo radno mesto. Ponekad zaposleni nisu ni svesni koliko im samo mali pomak, s jednog radnog stola na drugi, može doneti izazova.

Izvor: COVERmagazin