Pregleda (10)

Inspektorat za rad Ministarstva rada i socijalne politike je zbog sve učestalijih najava otpuštanja radnika u prethodnih mesec dana pojačao inspekcijski nadzor nad poslodavcima na teritoriji čitave Srbije kako bi se proverila doslednost poštovanja odredaba Zakona o radu u svim slučajevima otkaza i utvrdili viškovi radnika.

U saopštenju ovog ministarstva navodi se da je Inspektorat za rad obavio ukupno 820 inspekcijskih nadzora i tom prilikom ustanovljeno je da je radni odnos zasnovan na određeno vreme prestao u 129 slučajeva, da je po osnovu tehnološkog viška radni odnos prestao u 216 slučajeva, a po osnovu povrede radne discipline u 58 slučajeva.

Takođe, inspekcija rada obavila je nadzor i kod 15 poslodavaca koji su najavili utvrđivanje viškova u ukupnom broju od 1.453 radnika.

Od navedenog broja otpuštenih radnika, inspekciji rada obratilo se njih 67, koji su na osnovu odredaba Zakona o radu tražili odlaganje izvršenja rešenja o otkazu do odluke suda. U 33 slučaja inspekcija rada je u prvostepenom postupku usvojila zahteve radnika, dok je u ostalim slučajevima postupak u toku.

Prema odredbama Zakonu o radu, da bi Inspektorat za rad mogao da odloži izvršenje rešenja o otkazu, neophodno je da zaposleni povede radni spor kod nadležnog suda, pri čemu rešenje poslodavca o otkazu ugovora o radu mora ukazivati na očigledno povređeno pravo zaposlenog.

Kada je reč o postupku za donošenje programa za rešavanje viška zaposlenih zbog tehnoloških promena, Inspektorat za rad ukazuje na to da je poslodavac u obavezi da takav program dostavi na mišljenje reprezentativnim sindikatima i nadležnoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje.

Ta služba dužna je da poslodavcu dostavi predlog mera u cilju sprečavanja ili svođenja broja otkaza na najmanju meru, odnosno da obezbedi prekvalifikaciju, dokvalifikaciju, samozapošljavanje i preduzimanje drugih mera za novo zapošljavanje viška zaposlenih.

U prethodnih mesec dana inspekcija rada podnela je ukupno 33 rešenja za pokretanje prekršajnog postupka protiv poslodavaca za kršenje odredaba Zakona o radu, koji se odnose na neisplaćivanje zarada, nedonošenje rešenja radnicima i nezakonite otkaze, za koje su predviđene novčane kazne u iznosu od 800.000 do 1.000.000 dinara.

Izvor: Vlada Republike Srbije