Pregleda (3)

Poslodavci često ne shvataju šta im radnici žele

Gotovo 66 odsto kompanija u svetu vodi pravu bitku kako da pridobiju talentovane zaposlene, a opet samo ih je nekoliko otkrilo šta to zaposlenog navodi da ostane u firmi ili da, suprotno, pronađe bolji posao.

Istraživanje konsultantske firme Votson Vajt Vorldvajd u saradnji s firmom Vorld&Vork pokazalo je da zaposleni u SAD-u imaju najveće plate, ali i da kompanije ulažu velike napore kako bi zadržale svoje zaposlene, ali zbog nerazumevanja prioriteta zaposlenih, ne uspevaju u tome.

Na primer, preterani stres je uzrok koji se nalazi na samom vrhu popisa kada napuštaju firmu, ali poslodavci su i dalje uvereni da im zaposleni odlaze zbog nedovoljne plate i nemogućnosti napredovanja u karijeri.

- Pridobiti i zadržati kvalitetnog radnika postao je izazov svih poslodavaca - kaže Lora Sejen, direktorka za strategiju firme Votson Vajt.
Oni zaposleni koji su zadovoljni poslom kao i poslovno-privatnim životom žele više da budu uključeni u strateški deo firme, ali u istraživanju je bilo evidentirano čak 64 odsto onih koju su nezadovolji radnim mestom.
Takođe, istraživanje je pokazalo da ako poslodavci žele da pridobiju i zadrže zaposlene i motivišu ih za rad, moraju poštovati dogovore o plati. Više od dve trećine ispitanika navelo je da će uložiti više truda u rad kako bi ostvarili očekivani uspeh, samo da poslodavac poštuje dogovor o visini zarade.

Izvor: vijesti.cg.yu