Pregleda (104)

"Rad od kuće je samo lepša reč za lenjost, apatiju, buljenje kroz prozor i povremeno surfanje internetom", tvrdi Boris Johnson, britanski konzervativac, član parlamenta i bivši urednik magazina Spectator, u članku objavljenom na njegovoj web stranici.

Iako je na glasu kao čovek koji voli provocirati i tako izazivati pažnju, njegov članak sadrži i nekoliko zanimljivih opažanja.

Prvo se usprotivio brojkama koje se navode kada se govori o zaposlenima koji rade od kuće i smatra da stručnjaci uveliko precenjuju taj broj te da ogromna većina ljudi još uvek radi u kancelarijama, uprkos tehnologijama koje im omogućuju rad od kuće.

On smatra da većina ljudi, ustvari, želi odlaziti na posao u kancelariju i time ispuniti osnovnu psihološku i socijalnu potrebu za kontaktom sa ljudima, pa i konfliktom, motivacijom i prijateljstvom.

Iako se većina ne slaže sa onim što je izneo, kao npr. da rad od kuće podrazumeva kasno ustajanje, vino uz ručak i gledanje televizije, njegovi su komentari izazvali debatu u britanskoj javnosti.

Peter Thompson, director Future Work Foruma na Henley školi menadžmenta kazao je kako su Johnsonove tvrdnje isuviše pojednostavljenje. "Nije sve tako crno-belo", kaže Thompson, "radi se o tome da rad o kuće podrazumeva i određen broj sati koji se radi izvan kuće, odlazak na sastanke kao i u kancelariju."

Broj ljudi koji rade od kuće se udvostručio u zadnjoj dekadi, ali tehnike menadžmenta nisu dorasle tehnološkim prednostima koje omogućavaju ljudima da rade skoro sa bilo kojeg mesta.

"Mnogi menadžeri iskazuju isti stav - da je rad od kuće bežanje sa posla. Ustvari, istina je upravo suprotna od toga. Činjenice pokazuju da su oni koji rade od kuće produktivniji od osoblja u kancelarijama. Mnogi se ljudi teško skoncentrišu na radnim mestima u kancelarijama i teško se uklapaju u kancelarijsku politiku", kaže Thompson.

Istraživanje koje je nedavno proveo City & Guilds pokazalo je da se mnogi menadžeri osećaju nelagodno pri pomisli da im osoblje radi od kuće.

Vanessa Robinson, research manager u Institutu za personal i razvoj kaže da iako većina prihvata fleksibilno radno mesto kao pozitivnu stvar, mnogi poslodavci nisu dorasli zadatku da upravljaju radom od kuće na pravi način.

"U ekstremnim slučajevima, rad od kuće može izazvati osećaj usamljenosti i izolacije. U svakom slučaju treba dobro razmisliti i biti siguran da takav rad odgovara potrebama i poslodavca i klijenata i zaposlenih.

Takođe, nemaju sve organizacije sistem za merenje produktivnosti rada od kuće. Takvim radom treba upravljati na taj način da ga zaposleni i njihove kolege ne bi pogrešno shvatili kao slobodan dan."
Prema istraživanju EOC-a (Equal Opportunities Commission) samo 20% britanskih poslodavaca dozvoljavaju svojim zaposlenima da rade od kuće, dok taj broj u EU iznosi oko 40%.

Izvor: brlaub.com